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近年来，非全日制研究生教育因其灵活性受到越来越多职场人士的青睐。然而，关于“非全日制研究生签订定向委培协议后是否算应届生”的问题，一直是考生和用人单位关注的焦点。本文将从政策定义、就业身份、实际案例等角度展开分析，帮助读者厘清这一问题。
一、政策定义中的应届生身份
根据教育部相关规定，应届生通常指在择业期内（一般为毕业后两年内）未落实工作单位且档案保留在原毕业院校或人才中心的全日制毕业生。而非全日制研究生在培养方式上属于“定向就业”或“非定向就业”两类。若学生与用人单位签订了定向委培协议，则意味着其毕业后需回到委培单位工作，本质上已具备明确的就业去向。
二、定向委培对身份的影响
签订定向委培协议的非全日制研究生，其培养过程与职业发展路径已绑定，因此通常不被视为应届生。以下是两类情况的对比：
| 培养类型 | 是否签订定向协议 | 应届生身份认定 |
|---|---|---|
| 非全日制（非定向） | 否 | 可能享受部分应届政策 |
| 非全日制（定向） | 是 | 一般不认定为应届 |
三、实际就业中的认定差异
尽管政策层面有明确区分，但部分单位或地区可能根据实际需求调整对应届生的定义。例如：
四、建议与总结
对于计划通过非全日制研究生提升学历的考生，若希望保留应届生身份，应优先选择非定向培养方式。而已经签订定向协议的学生，可通过以下方式拓展职业选择：
非全日制研究生签订定向委培协议后，通常不再具备应届生身份。考生在报考前应充分了解政策，结合自身职业规划做出合理选择。
