023-67514122
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国家开放大学工商管理本科专业以其灵活的办学模式和实用性课程体系，为社会培养了众多高素质管理人才。其中，人力资源管理形考任务作为课程的重要组成部分，不仅帮助学生掌握理论知识，更通过实践导向的设计提升学生的综合能力。
一、形考任务的设计理念
人力资源管理形考任务紧密围绕企业实际需求，涵盖员工招聘、培训开发、绩效管理、薪酬设计等核心模块。任务设计注重理论联系实际，例如：通过模拟企业招聘场景，要求学生完成岗位分析、面试设计等环节，从而深化对人力资源规划的理解。
| 任务模块 | 实践内容 | 能力培养目标 |
|---|---|---|
| 招聘与配置 | 模拟招聘流程设计 | 提升岗位分析与沟通能力 |
| 绩效管理 | 制定KPI考核方案 | 数据分析和制度设计能力 |
| 员工关系 | 设计员工满意度调查 | 调研与矛盾协调能力 |
二、形考任务的学术价值
通过完成形考任务，学生能够系统梳理人力资源管理的理论框架，如马斯洛需求层次理论在员工激励中的应用、平衡计分卡在绩效考核中的实践意义等。同时，任务要求结合案例分析，培养学生运用理论解决实际问题的能力。
三、形考任务的实践意义
在任务执行过程中，学生需通过小组协作、数据收集、方案撰写等方式完成作业。例如，薪酬设计任务需要调研行业薪酬水平并制定差异化方案，这既锻炼了学生的市场分析能力，也为其未来职业发展奠定基础。
国家开放大学工商管理本科的人力资源管理形考任务，通过科学的设计和多元化的考核方式，有效实现了“学以致用”的教育目标，为培养具备理论素养和实践能力的复合型人才提供了有力支撑。
