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近年来，随着教育形式的多样化，非全日制研究生逐渐成为许多在职人员和应届本科生的选择。然而，关于非全日制研究生是否算应届生的问题，一直是考生和用人单位关注的焦点。本文将从政策依据、就业认定、社会认知等多个角度，对此问题进行权威解读。
根据教育部发布的《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》（教研厅〔2016〕2号），非全日制研究生与全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。但在“应届生”认定上，政策明确规定：
| 培养方式 | 应届生认定 |
|---|---|
| 全日制研究生 | 按毕业当年自然年度视为应届生 |
| 非全日制研究生 | 一般不纳入应届生范畴 |
文件指出，非全日制研究生通常为定向就业或已有工作单位，其学习形式与全日制差异显著，因此原则上不认定为应届毕业生。
尽管非全日制研究生学历受国家认可，但在就业实践中，用人单位对“应届生”的定义更为严格。以公务员考试和事业单位招聘为例：
不过，部分市场化企业会根据岗位需求灵活调整。若招聘简章未明确限制培养方式，非全日制研究生仍可尝试投递简历。
两类情况下，非全日制研究生可能被视同应届生对待：
教育专家提醒，选择非全日制研究生前，应充分了解目标行业对应届生的定义。若以“应届生身份”为核心需求，建议优先报考全日制。对于已就读非全日制的学生，可通过积累工作经验、考取职业资格证书等方式提升竞争力。
非全日制研究生在国家政策层面一般不认定为应届生，但具体需结合就业方向、单位要求及地方政策综合判断。考生应理性规划，明确自身职业目标后再做选择。
