培训说明

为深入贯彻落实新时代人才强国战略，助力国有企业深化人力资源管理体系改革，构建科学有效的绩效激励体系，提升企业核心竞争力，重庆工商大学继续教育学院培训中心特举办“国有企业人力资源管理与绩效激励体系建设培训班”。

培训主题

国有企业人力资源管理与绩效激励体系建设

培训目标

• 系统掌握现代人力资源管理前沿理论与国有企业改革政策导向。
• 深入理解并能够设计符合国企特点的绩效管理体系与激励约束机制。
• 提升人力资源管理者在战略规划、人才发展、薪酬激励等方面的实务操作能力。
• 促进企业人力资源管理工作更好地服务于企业战略目标与高质量发展。

培训对象

各级国有企业人力资源分管领导、人力资源部门负责人及业务骨干。

培训时长

5天（40学时），可根据委托单位需求进行定制化调整。

培训原则

坚持理论联系实际，按需施教，注重实效。采用政策解读、案例研讨、模拟演练相结合的方式，确保培训的针对性、实用性与前瞻性。

详细课程安排（5天40学时）

注：以上为标准化课程安排，具体内容可根据委托单位需求进行定制。

培训组织与教学方式

• 专题讲授：系统传授核心理论与政策。
• 案例教学：剖析经典国企改革与管理案例。
• 结构化研讨：围绕难点问题开展深度研讨。
• 方案工作坊：分组进行制度设计与方案优化演练。

培训要求

学员需具备一定的管理实践经验，全程参与各项教学活动，积极参与研讨，并按要求完成培训成果。

师资介绍

本培训班由重庆工商大学校内师资担纲教学。师资团队长期从事企业管理、人力资源开发、劳动经济等领域的教学与科研工作，深度参与国有企业改革咨询项目，理论功底扎实，实践经验丰富，能够精准把握政策脉搏与企业实践需求，确保培训内容的高质量与高实效。

后勤保障

重庆工商大学继续教育学院培训中心提供完善的培训后勤服务，包括教学场地、设施设备、学习资料、餐饮住宿协调等，为学员创造优良的学习生活环境，保障培训任务顺利完成。